Toggle navigation
หน้าแรก
เกี่ยวกับเรา
วิสัยทัศน์/พันธกิจ
โครงสร้างองค์กร
เจตจำนงสุจริตในการบริหารงานและต่อต้านการทุจริต
ช่่องทางการรับฟังข้อคิดเห็น/ข้อร้องเรียนของผู้รับบริการ
แผนประคองกิจการสำหรับการปฏิบัติงาน (COVID-19)
พันธสัญญา
องค์กรคุณธรรม 2566
องค์กรคุณธรรม 2567
องค์กรคุณธรรม 2568
ข่าวสาร
ข่าวประชาสัมพันธ์
ข่าวรับสมัครงาน
ข่าวจัดซื้อ/จัดจ้าง
ข่าวรับย้าย/รับโอน
ข่าวการพัฒนา/ทุน/ฝึกอบรม
รายงานความเคลื่อนไหวบัญชีสอบข้าราชการ
องค์กรสร้างสุข ปี 2563
คลิปวีดีโอองค์กรสร้างสุข ปี 2563
องค์กรแห่งความสุข ปี 2564
องค์กรแห่งความสุข ปี 2565
งานประเมินผลงาน
ประกาศชื่อผลงานวิชาการระดับชำนาญการลงมา
รายงานผลการประเมินผลงานวิชาการระดับชำนาญการลงมา
รายงานผลการประเมินผลงานวิชาการระดับชำนาญการพิเศษขึ้นไป
ระเบียบหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
งานคัดเลือกข้าราชการสูงขึ้น
งานคัดเลือกข้าราชการสูงขึ้น
เอกสารดาวน์โหลด
ข้าราชการ
ลูกจ้างประจำ
พนักงานราชการ
พนักงานกระทรวงสาธารณสุข
คู่มือปฏิบัติงาน/รายงาน
เอกสารการประชุม/ฝึกอบรม
มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
หนังสือเวียน ก.พ.
ตัวชี้วัดที่ 23 ร้อยละของบุคลากรกรมสุขภาพจิตที่มีความสุข
เอกสารตัวชี้วัดที่ 19 ITA
เอกสารตัวชี้วัดตามแผนปฏบัติราชการ 5 ปี
PMQA DMH 4.0 หมวด 5
ระบบสารสนเทศ
ระบบสมัครงาน
ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล DPIS
ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล DPIS6
โปรแกรมระบบทะเบียนประวัติอิเล็กทรอนิกส์ SEIS
ระบบทะเบียนข้าราชการบรรจุใหม่ออนไลน์
ระบบทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ
โปรแกรมขออนุญาตเดินทางไปต่างประเทศ
ระบบประเมินออนไลน์(ความผูกพัน)
ทำเนียบผู้รับบำนาญ
โปรแกรมลงเวลาทำงานนอกสถานที่ (WFH) ของกอง บค.
ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการบุคลากรสาธารณสุข (HROPS)
ข้อมูลสถิติ
การแบ่งส่วนราชการ
แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง
กรอบอัตรากำลัง
ข้อมูลกำลังคน
ข้อมูลโครงสร้างอายุบุคลากร
ข้อมูลกำลังคนเกษียณอายุ
ติดต่อเรา
การดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ของกองบริหารทรัพยากรบุคคล กรมสุขภาพจิต
1. ผู้บริหารองค์กรและบุคลากรในหน่วยงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ร่วมกันประกาศเจตนารมณ์เป็นลายลักษณ์อักษร ดังนี้
1.1 ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
1.2 ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการต่อต้านการทุจริตและไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)
1.3 ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการแสวงหาประโยชน์ทางเพศ การล่วงละเมิด และการคุกคามทางเพศในการทำงาน
2. การกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ”
การกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ”
3. การจัดทำแผนการดำเนินงานตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในข้อที่ 2
3.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน
3.2 แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน
4. องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70)
4.1 รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน รอบ 6 เดือน
4.2 รายงานผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70)
5. กิจกรรมถอดบทเรียนจากการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบของกรมสุขภาพจิต
5.1 กิจกรรมถอดบทเรียนการดำเนินงานเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
5.2 การปรับแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ (ถ้ามี)
6. กิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร และกลุ่ม / กลุ่มงาน ที่ทำความดีจนเป็นแบบอย่างได้
6.1 กิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร และหน่วยงานภายในองค์กร
6.2 การประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางการสื่อสาร
7. ผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3 เพิ่มมากขึ้น
7.1 รายงานผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90)
7.2 รายงานผลการประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู
8. การรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมตามแผนการดำเนินงานฯ
8.1 เอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน
8.2 ผลการประเมินองค์กรคุณธรรมต้นแบบของหน่วยงาน
9. เผยแพร่เอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมและมีความพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่นๆ ได้
9.1 กิจกรรมเผยแพร่เอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมผ่านช่องทางการสื่อสาร
9.2 รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน รอบ 12 เดือน