Toggle navigation
หน้าแรก
เกี่ยวกับเรา
วิสัยทัศน์/พันธกิจ
โครงสร้างองค์กร
เจตจำนงสุจริตในการบริหารงานและต่อต้านการทุจริต
ช่่องทางการรับฟังข้อคิดเห็น/ข้อร้องเรียนของผู้รับบริการ
แผนประคองกิจการสำหรับการปฏิบัติงาน (COVID-19)
พันธสัญญา
องค์กรคุณธรรม 2566
องค์กรคุณธรรม 2567
ข่าวสาร
ข่าวประชาสัมพันธ์
ข่าวรับสมัครงาน
ข่าวจัดซื้อ/จัดจ้าง
ข่าวรับย้าย/รับโอน
ข่าวการพัฒนา/ทุน/ฝึกอบรม
องค์กรสร้างสุข ปี 2563
คลิปวีดีโอองค์กรสร้างสุข ปี 2563
องค์กรแห่งความสุข ปี 2564
องค์กรแห่งความสุข ปี 2565
งานประเมินผลงาน
ประกาศชื่อผลงานวิชาการระดับชำนาญการลงมา
รายงานผลการประเมินผลงานวิชาการระดับชำนาญการลงมา
รายงานผลการประเมินผลงานวิชาการระดับชำนาญการพิเศษขึ้นไป
ระเบียบหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
งานคัดเลือกข้าราชการสูงขึ้น
งานคัดเลือกข้าราชการสูงขึ้น
เอกสารดาวน์โหลด
ข้าราชการ
ลูกจ้างประจำ
พนักงานราชการ
พนักงานกระทรวงสาธารณสุข
คู่มือปฏิบัติงาน/รายงาน
เอกสารการประชุม/ฝึกอบรม
มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
หนังสือเวียน ก.พ.
ตัวชี้วัดที่ 23 ร้อยละของบุคลากรกรมสุขภาพจิตที่มีความสุข
เอกสารตัวชี้วัดที่ 19 ITA
เอกสารตัวชี้วัดตามแผนปฏบัติราชการ 5 ปี
PMQA DMH 4.0 หมวด 5
ระบบสารสนเทศ
ระบบสมัครงาน
ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล DPIS
ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล DPIS6
โปรแกรมระบบทะเบียนประวัติอิเล็กทรอนิกส์ SEIS
ระบบทะเบียนข้าราชการบรรจุใหม่ออนไลน์
ระบบทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ
โปรแกรมขออนุญาตเดินทางไปต่างประเทศ
ระบบประเมินออนไลน์(ความผูกพัน)
ทำเนียบผู้รับบำนาญ
โปรแกรมลงเวลาทำงานนอกสถานที่ (WFH) ของกอง บค.
ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการบุคลากรสาธารณสุข (HROPS)
ข้อมูลสถิติ
การแบ่งส่วนราชการ
แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง
กรอบอัตรากำลัง
ข้อมูลกำลังคน
ข้อมูลโครงสร้างอายุบุคลากร
ข้อมูลกำลังคนเกษียณอายุ
ติดต่อเรา
การดำเนินการขับเคลื่อนเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบของกรมสุขภาพจิต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
ขั้นตอนที่ 1
1. คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม
2. แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน
ขั้นตอนที่ 2
1. ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
2. ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการต่อต้านการทุจริตและไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่(No Gift Policy)
3. ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
ขั้นตอนที่ 3
1. การกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก "ปัญหาที่อยากแก้" และ "ความดีที่อยากทำ"
<
2. ผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติฯ รอบ 6 เดือน (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70)
3. รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
4. การทำแบบทดสอบแนวทางการประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ "พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู"
ขั้นตอนที่ 4
1. กิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากรทำความดีจนเป็นแบบอย่างได้
2. กิจกรรมยกย่อง เชิดชู หน่วยงานภายในที่ทำความดีจนเป็นแบบอย่างได้
ขั้นตอนที่ 5
1. กิจกรรมถอดบทเรียน แลกเปลี่ยนเรียนรู้จากการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบของหน่วยงาน
1.1 การดำเนินการขับเคลื่อนเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบของกองบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงานประมาณ พ.ศ. 2567
1.2 ผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน
2. ผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ รอบ 12 เดือน (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90)
2.1 รายงานการประชุมติดตามผลสำเร็จตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน
3. รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 รอบ 12 เดือน